Es sind die sinnvollen Veränderungen,die Sie langfristig glücklich machen.

Wege entstehen im Gehen. Das gilt auch bei der Karriere. Wer etwas erreichen will, sollte nicht stehen bleiben, sondern sich neuen Erfahrungen stellen. Wichtig sind dabei aber Ihre langfristigen Perspektiven, die Sie als Mensch persönlich weiterbringen und Ihnen Sicherheit geben. Denn nicht überall, wo Erfolg draufsteht, ist auch persönlicher Erfolg drinnen. Um das zu erkennen gibt es uns.

Machen Sie heute noch den ersten Schritt
Karriere Portal

Ihre Vorteile als Kandidat

  • Objektive Analyse
  • Weitreichendes Netzwerk
  • Brancheninsights
  • Aktive Karriereplanung

Sie sind ein Mensch mit individuellem Potential.

Wir sind Ihr Partner auf Ihrem Karriereweg. Sie profitieren durch unsere Begleitung auf mehreren Ebenen. Nach einem vertrauensvollen Kennenlernen können wir in unserem dichten Netzwerk in Industrie und Wirtschaft genau jene Aufgabe für Sie finden, die Sie als Mensch weiterbringt und in der Sie sich auch übermorgen noch wohlfühlen werden.

Der Bewerbungsprozess

Gespräch

Bei einem persönlichen Gespräch unterhalten wir uns über Ihren Werdegang und Ihre Perspektiven. Wir gehen detailliert auf Ihre Fachkenntnisse und Ihre Bedürfnisse ein.

Feedback

Sie bekommen von uns schnelles und konstruktives Feedback. Offene und ehrliche Kommunikation, ist der Schlüssel zu erfolgreichen Arbeitsbeziehungen.

Vorbereitung

Sie werden von uns auf Ihr Bewerbungsgespräch bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber bestens vorbereitet.

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    Karriereberatung, ganz individuell auf Sie abgestimmt.

    Oft sind es die gewohnten Fähigkeiten und alltäglichen Kleinigkeiten, die man vergisst hervorzuheben. Hier verschaffen wir Ihnen gerne Klarheit. Nutzen Sie die kostenlose Möglichkeit unserer Karriereberatung.

    Unser kostenloses Angebot für eine individuelle Beratung auf Ihrem Karriereweg ist weitreichend und vielschichtig. Sie profitieren von einem erfahrungsgeleiteten sowie methodischen Zugang Ihre Stärken zu ermitteln.

    Alles mit dem Fokus auf Ihre persönlichen Ziele.

    Häufige Fragen auf einen Klick beantwortet.

    Einige Fragen beschäftigen unsere potentiellen Kandidaten immer wieder. Auf die häufigsten Fragen finden Sie hier schnell eine Antwort. Sollten Sie noch weitere Fragen haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

    Ein Recruiter sucht und findet neue Mitarbeiter. Diese Aufgabe der Personalsuche wird von immer mehr Unternehmen ausgelagert. Als Recruitingunternehmen bieten wir unseren Kunden diese Dienstleistung an und suchen in deren Auftrag hochqualifizierte Mitarbeiter.

    In unserer Funktion als „Vermittler“ streben wir bei jeder Besetzung eine Win-Win-Situation an.

    Wir bieten Ihnen absolute Diskretion. Ohne Ihre Zustimmung geben wir keinem Unternehmen Ihre Unterlagen oder Daten weiter. Sie werden über jeden Schritt am Laufenden gehalten und sind somit immer über den Stand Ihrer Bewerbung informiert.

    Sie bekommen bei uns ehrliches und konstruktives Feedback. Besonders im Gespräch können wir Sie sehr gut kennenlernen und Ihre Stärken einschätzen. Gemeinsam vergrößern wir Ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.

    Sie haben die Möglichkeit, uns eine E-Mail an bewerbung@cswp.at zu senden. Um Ihre Bewerbung bestmöglich bearbeiten zu können, sollten Sie folgende Dokumente beifügen: Lebenslauf, Foto, Motivationsschreiben, Zeugnisse.

    Oder Sie melden sich bei unserem Karriere Kompass an und wir kontaktieren Sie.

    Im Auftrag von Unternehmen sind wir mit der Suche von neuen Mitarbeitern betraut. Der Bewerbungsprozess mit Sichtung der Unterlagen, Gesprächen und Auswahl der besten Bewerber läuft über uns.
    Wurde ein geeigneter Kandidat für eine ausgeschriebene Stelle gefunden, beginnt dieser, im Unterschied zur Überlassung, direkt beim Unternehmen zu arbeiten.

    Arbeitskräfteüberlassung bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem anderen Unternehmen Arbeitskräfte zur Verfügung stellt.

    Da einige unserer Kunden diese Art der Integrationsanstellung bevorzugen, bieten wir diese auch an, jedoch immer als Festanstellung und dem jeweiligen Kollektivvertrag entsprechend. Bei uns gibt es keine Spitzenabdeckung bzw. Kurzzeitanstellungen.

    Erfahrungsgemäß fühlen sich die überlassenen Dienstnehmer sofort voll eingegliedert.