Recruiting für Elektrotechnik & Automatisierung

Elektrotechnik und Automatisierung gehören zu jenen technischen Disziplinen, in denen Recruiting besonders anspruchsvoll ist. Die Rollen bewegen sich häufig an der Schnittstelle von Planung, Umsetzung und Betrieb – oft unter normativen, sicherheitsrelevanten und haftungsnahen Rahmenbedingungen. Schon kleine Fehlannahmen im Anforderungsprofil können dazu führen, dass Kandidat:innen im Alltag nicht tragfähig sind.

Typische Funktionen reichen von Planung und Auslegung über Projektierung, Inbetriebnahme und Betrieb bis hin zu koordinierenden oder leitenden Rollen in Industrie-, Anlagen- oder Infrastrukturprojekten. Dabei ist Elektrotechnik selten isoliert zu betrachten: Sie ist eingebettet in Prozesse, Abhängigkeiten und Verantwortungsketten, die im Recruiting sauber verstanden werden müssen.

Gerade deshalb greifen klassische Recruiting-Methoden in diesem Umfeld oft zu kurz.

Eine der größten Herausforderungen liegt in der Uneindeutigkeit von Rollenbezeichnungen. Titel wie „Elektrotechniker“, „E-Planer“ oder „Automatisierungstechniker“ sagen wenig darüber aus, wo der tatsächliche Schwerpunkt liegt: Planung oder Ausführung, Konzept oder Detail, Verantwortung oder Zuarbeit.

Hinzu kommt, dass fachliche Anforderungen häufig implizit bleiben. Normenkenntnisse, Sicherheitsverantwortung, Schnittstellen zu anderen Gewerken oder der Umgang mit Inbetriebnahme-Situationen werden im klassischen Recruiting selten ausreichend präzisiert. Das führt dazu, dass Profile zwar formal passen, im Projektalltag jedoch scheitern.

Auch die Abstimmung mit Fachabteilungen ist anspruchsvoll. Erwartungen sind oft historisch gewachsen, nicht sauber dokumentiert oder zwischen Projektleitung, Technik und HR unterschiedlich interpretiert. Recruiting wird dadurch weniger zu einer Frage der Reichweite, sondern zu einer Frage der Struktur.

Consolution setzt im Recruiting für Elektrotechnik und Automatisierung nicht bei der Kandidatensuche an, sondern vor der Suche. Ausgangspunkt ist eine strukturierte Klärung der Rolle gemeinsam mit den fachlich Verantwortlichen. Dabei geht es nicht um Wunschlisten, sondern um belastbare Anforderungen: Welche Verantwortung trägt die Rolle tatsächlich? Wo liegen Schnittstellen, wo Entscheidungsspielräume, wo Grenzen?

Auf dieser Basis wird das Anforderungsprofil so aufbereitet, dass fachliche Tiefe und Vergleichbarkeit möglich werden. Erst danach erfolgt die gezielte Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen. Die Auswahl orientiert sich nicht an Schlagworten im Lebenslauf, sondern an der Passung zur realen Aufgabe.

Ziel ist eine qualitative Shortlist, die eine fundierte Entscheidung ermöglicht – statt einer Vielzahl formal passender Profile ohne Kontext.

Consolution bietet keine Zeitarbeit oder Personalbereitstellung für Spitzenabdeckung an.
Die Zusammenarbeit erfolgt projektbasiert mit dem klaren Ziel der Besetzung technischer Rollen im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung.

Es werden keine Personen „gestellt“ und keine Kapazitäten abgefedert, sondern Recruiting-Verantwortung übernommen.

Die Zusammenarbeit mit Consolution ist insbesondere dann sinnvoll, wenn Elektrotechnik-Positionen wiederholt schwer zu besetzen sind oder klassische Recruiting-Ansätze keine tragfähigen Ergebnisse liefern. Das ist häufig der Fall, wenn Anforderungen fachlich komplex sind, mehrere Stakeholder involviert sind oder die Rolle im Projekt eine hohe Verantwortung trägt.

Auch dann, wenn viele Bewerbungen eingehen, aber keine Entscheidungsreife entsteht, kann eine strukturierte Recruiting-Herangehensweise Klarheit schaffen. Statt Reichweite steht dann die Qualität der Vorauswahl im Mittelpunkt.

Je nach Unternehmen und Projektkontext betrifft das Recruiting unter anderem Rollen wie:

• Elektrotechniker:innen in Planung und Projektierung
• Automatisierungs- und Steuerungstechniker:innen
• E-Konstruktion und Schaltschrankplanung
• Projektleitende oder koordinierende technische Funktionen
• Rollen mit Verantwortung für Inbetriebnahme, Betrieb oder Sicherheit

Die konkrete Ausprägung variiert – entscheidend ist das zugrunde liegende Rollenverständnis.

Recruiting für Elektrotechnik und Automatisierung erfordert mehr als Reichweite oder Standardprozesse.
Es braucht ein klares Rollenverständnis, fachliche Einordnung und strukturierte Vorauswahl.

Genau dort setzt Consolution an.