Das erwartet Sie im Whitepaper
Self-Assessments
Aufbau, Aufgabenarten, Auswertung
Candidate Journey
mit Spannungsbogen zum Ziel
Ghosting
Maßnahmen für mehr Verbindlichkeit
KI-Lebensläufe
Skill-basiertes Auswählen statt CV-Screening
Kennzahlen
wie schnelle Reaktionszeiten möglich sind
Für HR-Entscheider:innen in Technik & IT
* Dieses Feld ist erforderlich.
Wolfgang Dreu
Ich sehe meine Aufgabe darin, Brücken zu bauen – zwischen Fachabteilungen und HR, zwischen Unternehmen und Kandidaten. Qualität im Recruiting bedeutet für mich, dass am Ende beide Seiten sagen: Das hat gepasst. Und genau dafür brenne ich.
Benjamin Lamplmair
Ich liebe es, komplexe Anforderungen zu verstehen und daraus pragmatische Recruiting-Lösungen zu entwickeln. Für mich ist jedes Projekt ein kleines Puzzle, das ich mit Erfahrung, Struktur und Leidenschaft zusammensetze.