Dramaturgie

Dramaturgie sorgt dafür, dass Bewerber:innen vom ersten Kontaktpunkt bis zur Handlung nicht abspringen. Der Recruiting-Flow folgt einem optimierten AIDA-Modell (Attention, Interest, Desire, Action), individuell verfeinert für Self-Assessments. Jede Phase motiviert aktiv, nutzt mikro­impulse, Feedback und Fortschrittsanzeigen und hält so besonders latent wechselwillige Talente bis zum Abschluss im Prozess.

• Dramaturgie stammt aus Theater und Film: Nur ein durchdachter Spannungsbogen bindet ein digitales Publikum emotional.
• Im Mobile Recruiting ist das entscheidend – Sekunden entscheiden über Abbruch oder Beteiligung.

Das AIDA-Prinzip in der Praxis

1. Attention: Visuelle Hooks oder provokante Fragen stoppen das Scrollen in Sozialen Medien.
2.  Interest: Eine erste leichte Frage bringt schnell einen persönlichen Nutzen.
3. Desire: Individuelle Insights („Du liegst 12 % über dem Branchenschnitt“) vertiefen die Motivation.
4. Action: Ein klarer Call-to-Action führt zum nächsten Schritt im Prozess, z.B. zu weiteren Challenges oder Terminbuchung.

Psychologische Hebel für mehr Abschlussrate

• Commitment & Consistency: Wer startet, will meist auch fertig werden.
• Progress Bar: Sichtbarer Fortschritt senkt die Absprungquote.
• Variable Rewards: Unerwartete Belohnungen wie Insights oder Badges wirken als Dopamin-Kick.
• Loss Aversion: Hinweise auf entgehende Chancen steigern die Abschlussrate.

• Dynamische Frage-Sequenzen passen sich Antworten an und schaffen echten Flow.
• Zeitlimits und mobile-first Interaktionen (Swipe, Tap) sorgen für Geschwindigkeit und Engagement.
• Realtime-Scoring und sofortige Terminoptionen bringen Talente rasch zum Ziel und beschließen die AIDA-Schleife.

Ein dramaturgisch gestalteter Spannungsbogen verwandelt Self-Assessments von einer Pflichtaufgabe in ein positives, motivierendes Erlebnis – und liefert gleichzeitig valide Daten für eine präzise Vorauswahl.